スポンサーリンク


社内システム開発していた社員が辞めた結果大打撃…… 「他人事ではない」「もっと技術者を評価して」

 

ある『Twitter』ユーザーが、社内システム担当者が辞めた会社から見積もりを求められたエピソードをツイート。これに対しさまざまな反響があったそうなので以下に共有します。

お客様「長年一人で社内システム開発していた社員が辞める事に」

わたし「ほう」

お客様「社内システムメンテ出来なくなるのでスクラッチで刷新したい。ついては見積もりを。予算感は五千万くらい」

わたし「分かりました」…

(翌日)

わたし「概算見積もり出来ました」

お客様「いくらくらい?」

わたし「15億円です」

お客様「…は?」

わたし「統計ベースで判断して15億円規模のシステムです」

お客様「…」

わたし「弊社に言える事は一つです。その社員だった方を、年収1億円提示して今すぐ呼び戻して下さい」

それ評価出来なきゃ辞めるだろ。

というツイートでした。いかがでしょうか。

世の中には、社内SEと呼ばれるハイパーエンジニアがいて、システムを1から全部作り上げたという腕の持ち主だそうで、その功績をを正当に評価出来なきゃそりゃ辞めるだろというのが私の見解ですね。恐らくその社内SEの方は大変優秀で、真面目で、そして本当に会社に対して献身的だったのだと思います。それなのにやめるということはそれに見合うだけの報酬を支払わなかった。これに尽きるとおもいます。「そんな人材ならウチでスカウトしたかった」という人材を辞めさせた企業に対しては、「似たような案件があった」「他人事ではない」という声が複数寄せられています。

似たような案件で3億の見積が出た事が…。
その時は退職ではなく担当者がお怪我をされて業務支障が出たのがきっかけだったので

その担当者の方と何とか落とし処を見つけましたが
何故そんなになるまで放置してたんだろうなぁ…と考えさせられました。

エンジニアは腕さえあればどこへでも流れていく渡り鳥のようなものです。

上記のような悲劇を起こさないためにも、賃金を上げなさい。私が言いたいことはこれだけです。

世間の声

from Twitter

・何故そんな人材手放してたんだろうなぁ…。

・我が社にも長年一人で開発してきた自社システムがあるので他人事ではない、のだが俺以外に誰もその事を理解していないというね。この体たらくよ。

・優秀な人が辞めて大打撃になるのはマジでヤバイ。会社死ぬぞ。

・実際に給与に反映されている人は一握り。その他大多数はマジで賃金低い。こんなんじゃエンジニア志す人自体どんどん減るでしょ。賃金上げやがれアホ企業アホ政府。

・成果主義の人が社内業務システム担当者を評価をするのは難しいのでは?底上げするのはもっと無料ゲー。

・「専門知識が無いと生産性が見え辛い業務」を評価するのは難しいわな。このケースだと部署として監督者居なかったんやろな。

おわりに

「よく聞く話」「弊社でも起こりかけた」という反応が寄せられていたこの案件。「辞めた人も自分の維持していたシステムの価値を知らなさそう」という感想があった一方で、「予算内で請け負うところを探すだけでは」という声も上がっていました。「もっと技術者を正当に評価する社会になって欲しい」という意見が多数ありましたが、経営者側の安易なコストカット気質が問題の根本にあるのではないでしょうか。繰り返しになりますが、われわれエンジニアは日本人の宝なのです。これから実力をつけるであろうエンジニアの金の卵である我々を含め、エンジニアの本当の価値を再認識し、業界全体の大幅な賃上げを望むばかりです。